RAEX

Топ-25 крупнейших российских аудиторских компаний

Карта сайта | English

Трудовой дайджест

  • Вышел новый номер «Трудового дайджеста» – ежемесячного электронного журнала команды юристов МКПЦ о сложных вопросах трудового права

    В этом выпуске новости трудового законодательства и актуальные судебные решения. Кроме этого, наши юристы предлагают выходы из ситуаций, которые действующее законодательство не регулирует:

    • В день увольнения сотрудника работодатель должен выдать ему без заявления такие документы: расчетный листок, справку о сумме заработка № 182н, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М. Как правильно работодателю направить эти документы работнику, если в день увольнения он не явился? Можно ли это сделать, например, заказным письмом? Нужно ли согласие работника на отправку документов?
    • Если работник прошел диспансеризацию во время своего отпуска и представил в отдел кадров справку, положен ли ему один день отгула?
    • Может ли непрерывная временная дистанционная работа длительностью 6 месяцев продлеваться на более чем 6 месяцев следующим дополнительным соглашением? Или же для очередных 6 месяцев непрерывной временной работы работника нужно сначала «вывести» на обычный режим работы в офис? Можно ли в трудовом договоре с работником, который трудится полностью дистанционно, предусмотреть обязанность работника приезжать в офис по рабочей необходимости (не в рамках командировки)? Может ли работник на непрерывной временной дистанционной работе (до 6 месяцев) приезжать в офис по рабочей необходимости?

  • Вышел февральский номер «Трудового дайджеста» — онлайн-журнала о вопросах трудового права от команды юристов МКПЦ.

    В этом выпуске мы собрали новости трудового законодательства и актуальную судебную практику, а также рассмотрели вопросы, решение которых законодательно не урегулировано:

    1. К каким выплатам относить единовременное премирование к юбилейным датам сотрудника (50, 55 и каждые 5 лет) в соответствии с трудовым законодательством — к выплатам социального или стимулирующего характера?
    2. Может ли работодатель своим локальным нормативным актом установить порядок выдачи расчетных листков в электронном виде путем направления их на личную электронную почту работника, предварительно взяв с него заявление об этом и согласие на обработку персональных данных?
    3. Вышли новые правила охраны труда, и требуется провести внеочередную проверку знаний работниками требований охраны труда. Но в организации уже запланирована очередная проверка знаний этих требований. Вправе ли работодатель провести только одну из проверок или можно совместить проведение очередной и внеочередной проверки, ведь проверяется знание фактически тех же нормативных правовых актов?














<< Первая < Предыдущая 1 2 Следующая > Последняя >>