RAEX

Топ-20 крупнейших российских аудиторских компаний

Карта сайта | English

Трудовой дайджест

  • Вышел майский номер «Трудового дайджеста» — ежемесячного электронного журнала команды юристов МКПЦ о сложных вопросах трудового права.

    В этом выпуске новости трудового законодательства и актуальные судебные решения. Также наши юристы рассказывают, как выйти из ситуаций, которые действующее законодательство не регулирует:

    • В течение какого срока работодатель обязан оформить приказ о переводе беременной сотрудницы на другую должность на основании медицинского заключения?
    • Надо ли заполнять в графике отпусков по утвержденной форме Т7 столбец 7, если запланированная дата отпуска (графа 6) точно такая же, как фактическая дата отпуска? Или графа 7 заполняется только в случае отличия даты в графах 6 и 7 или 9?
    • Организация планирует установить работникам следующие графики работы:
      1. четыре рабочих дня продолжительностью десять часов, три дня выходных. Выходные нескользящие, предоставляются четко в определенные дни. Время начала и окончания рабочего дня, обеденный перерыв будут четко закреплены в трудовом договоре и локальных нормативных актах (ЛНА);
      2. пять дней рабочих, два выходных – среда, четверг. Выходные нескользящие, предоставляются четко в определенные дни. Время начала и окончания рабочего дня, обеденный перерыв будут четко закреплены в трудовом договоре и ЛНА.

      В обоих случаях работодатель будет вести суммированный учет рабочего времени.

      Как правильно назвать в ЛНА и трудовом договоре режимы работы по вышеуказанным графикам, поскольку они не являются рабочей неделей с предоставлением выходных дней по скользящему графику и режимом гибкого рабочего времени? Необходимо ли составлять графики по этим режимам и подписывать их с сотрудниками за месяц?
















<< Первая < Предыдущая 1 2 Следующая > Последняя >>