RAEX

Топ-25 крупнейших российских аудиторских компаний

vk.com Telegram Карта сайта | English

СОВФЕД одобрил поправки к ТК РФ о гарантиях для мобилизованных работников

В ТК РФ появятся следующие нормы:

  • мобилизация работника - основание для приостановления действия трудового договора, он не может быть расторгнут
  • период приостановки трудового договора включается в трудовой стаж и стаж работы по специальности
  • предоставляется преимущество при сокращении работнику с несовершеннолетним ребенком, если второго родителя призвали на военную службу
  • работника с ребенком до 14 лет, второй родитель которого мобилизован, не могут направить в командировку, привлечь к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без его письменного согласия

 

Расторгнуть трудовой договор можно лишь в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, в случае истечения срока трудового договора.

Работодатель сможет уволить мобилизованного работника, если он, спустя 3 месяца после окончания службы, не выйдет на работу.

Подробнее об изменениях в трудовом законодательстве и актуальных судебных решениях в сентябрьском выпуске Трудового дайджеста.