Управление персоналом. Система оплаты труда

МКПЦ в области управления персоналом оказывает услуги:

• разработка мероприятий по оптимизации организационно-функциональной структуры и штатной численности учреждения на основании анализа бизнес-процессов, эффективности использования рабочего времени (в т.ч. методом фотографии рабочего дня), распределения функциональных и должностных обязанностей;
• разработка системы нормирования труда;
• оптимизация системы оплаты труда: внедрение эффективного контракта, разработка дифференцированной системы показателей и критериев оценки эффективности деятельности по категориям работников, положения об оплате труда и материальном стимулировании;
• внедрение профессиональных стандартов; 
• проведение аттестационных мероприятий работников финансовых, кадровых и правовых служб учреждения, включая независимую оценку профессиональных знаний на основе индивидуального тестирования;
• разработка и реализация на базе Учебного центра МКПЦ мероприятий по повышению квалификации работников управленческих служб учреждения;
• кадровый аудит (оценка постановки кадровой работы и ведения кадровой документации); 
• разработка проектов коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, порядка проведения аттестации работников, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях и др. локальных нормативных актов учреждения в области трудовых отношений;
• разработка проектов типовых трудовых договоров и эффективных трудовых контрактов.