RAEX

Топ-20 крупнейших российских аудиторских компаний

Карта сайта | English

Трудовой дайджест. Май 2022

  • Новости трудового законодательства и актуальные судебные решения в майском номере «Трудового дайджеста».

    Также наши юристы рассказывают, как выйти из ситуаций, которые действующее законодательство не регулирует:

    • В организации положением об оплате труда предусмотрено квартальное премирование. Руководитель решил изменить начисление квартальной премии по итогам 1-го квартала и с помощью локального акта ввел коэффициенты для распределения премий. Могут ли условия премирования меняться после периода, за который производится оплата, например, в апреле за первый квартал года? Когда работодатель обязан уведомить о таком изменении сотрудников?
    • Работник представил работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Заявление было зарегистрировано секретариатом на следующий день. Однако работодатель документы работнику не отдал, а отправил по почте без согласия работника на третий день со дня подачи заявления. Правомерны ли действия работодателя?
    • Работник заключил с работодателем трудовой договор на дистанционную работу. Местом работы является адрес места жительства работника. Работодатель прислал уведомление об изменении места работы сотрудника на офис в другом городе. Правомерны ли действия работодателя?